Pegawai Penilai Pertama Contoh Ayat Ulasan Prestasi Kerja

Pegawai penilai pertama ppp hendaklah memberitahu prestasi pyd khususnya mengenai kekuatan dan kelemahannya serta menasihati pyd bagaimana meningkatkan prestasinya.

Pegawai penilai pertama contoh ayat ulasan prestasi kerja. Panduan ini bertujuan untuk memberi penjelasan kepada ketua jabatan pegawai yang dinilai pegawai penilai pertama pegawai penilai kedua panel pembangunan sumber manusia dan urus setianya berhubung dengan prinsip penyediaan dan pengendalian laporan penilaian prestasi tahunan. Penentuan pegawai penilai gred sama nota. Sasaran kerja tahunan contoh pengisian sasaran kerja tahunan dan laporan pencapaian bil. Komen ulasan pegawai penilai pertama.

Pegawai penilai kedua ppk tidak boleh sama sekali meminda markah yang diberi oleh ppp. Ini kerana beliau merupakan pegawai atasan atau penyelia. Pegawai penilai pertama tidak layak menilai pyd penolong pegawai daerah tanah m 48 penolong pegawai daerah pembangunan. 4 pula ialah ulasan keseluruhan penilai kedua mengenai prestasi kerja pegawai yang dinilai.

Prestasi keseluruhan prestasi guru ini baik dan memuaskan. Justeru itu diharap pihak pihak tertentu boleh mencari titik persamaan dalam pemberian markah prestasi oleh penilai2 ini supaya sifat subjektif ini dapat diminimakan dan mencapai standard antara penilai penilai disetiap sekolah. Prestasi guru ini sangat baik dan sangat memuaskan. Prestasi guru ini sangat cemerlang dan mencapai tahap amat memuaskan.

Walaupun tugas kerja yang lebih banyak tapi prestasinya tetap rendah berbanding dengan sekolah sebelumnya. Telah membantu pengurusan sekolah di bawah bidang kawalannya. Dalam contoh ini gred yang sama boleh menilai. Prestasi guru ini cemerlang dan sangat memuaskan.